Notizie del giorno
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Civile e processo
Coppie scoppiate
Assegno divorzile: può bastare la concreta non autosufficienza economica
Decisivo il riferimento al rilievo primario dei principi solidaristici di derivazione costituzionale che informano i modelli relazionali familiari
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Penale
Imputabilità
Reagisce contro alcuni pubblici ufficiali: l’ubriachezza non può salvarlo dalla condanna
In generale, l’azione esercitata sulla psiche del soggetto dall’alcool e dagli stupefacenti volontariamente assunti non impedisce di ravvisare gli estremi del dolo
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Privacy
Inserzioni on line
Annunci ‘intimi’ inseriti ad insaputa della donna: multa alla società che gestisce la piattaforma
Sanzionato ‘Bakeca srl’, società che gestisce un portale di inserzioni gratuite, per aver trattato illecitamente i dati personali di una donna, il cui numero di telefono e la cui località di lavoro erano stati inseriti, a sua insaputa, in due annunci nelle categorie sensibili ‘massaggi-benessere’ e ‘amore-incontri’
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Comunitario e internazionale
Trasporti aerei
Volo in ritardo: la circostanza eccezionale non può sempre salvare la compagnia aerea
Valutare con attenzione se la scelta della compagnia abbia costituito la causa determinante del ritardo del volo
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Mancato superamento del periodo di prova: recesso in dubbio se è mancata la verifica della reciproca convenienza tra datore e dipendente
In generale, il recesso del datore di lavoro per mancato superamento del patto di prova può essere validamente esercitato solo dopo l’effettivo espletamento del periodo minimo contrattualmente stabilito, non essendo sufficiente il mero decorso temporale quando questo sia stato caratterizzato da sospensioni del rapporto per malattia, ferie o festività che abbiano impedito la concreta verifica delle capacità lavorative del prestatore
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Lavoro
Pubblico impiego
Legittima la sanzione per un ‘post’ su ‘Facebook’
In generale, va salvaguardato il diritto di critica del dipendente pubblico, costituendo libera estrinsecazione del pensiero, ma esso trova un limite invalicabile nell’obbligo di fedeltà verso il datore di lavoro